Catégorie : Lamboley Executive Search Blog
Chasse de têtes : identifier et attirer vos leaders de demain
La chasse de têtes, en particulier le recrutement de directeurs, est une tâche complexe et exigeante, souvent caractérisée par l’indisponibilité de profils sur le marché. Elle l’est d’autant…
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Dans la tête d’une chasseuse de têtes
Éthique professionnelle, skills convoités, stratégies déployées… Fondatrice il y a six ans du cabinet Lamboley Executive Search, spécialisé dans la quête de profils stratégiques et C-Level, Caroline Lamboley…
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Dépasser les silos pour une entreprise agile
Les innovations et les opportunités commerciales nécessitent la collaboration entre les fonctions, les compétences et les équipes. Toutefois, pour atteindre cet objectif, les entreprises doivent surmonter un obstacle…
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Se concentrer sur ses propres forces et valeurs
Caroline Lamboley a créé Lamboley Executive Search. Dans le cadre du dossier « Female Founders » de Paperjam, elle revient sur son parcours et son expérience en tant que fondatrice.…
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Family office : recrutez la perle rare
Avec des points de contact dans presque tous les secteurs et une exposition permanente à l’ensemble de la chaîne de valeur de la gestion de patrimoine, une carrière…
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Acquisition d’entreprise : L’équation délicate de l’intégration des talents
Une acquisition représente généralement un moyen de tirer parti des compétences et des forces humaines partagées par deux organisations. Toutefois, l’attention est trop souvent portée sur la due…
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Etes-vous dans la rétention ou la fidélisation de vos talents ?
Si les termes « rétention » et « fidélisation » sont souvent utilisés de manière interchangeable, ils renvoient pourtant à des concepts bien différents. Face au turn-over, à la grande démission, et…
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Management toxique : ce mal sournois qui gangrène l’entreprise
Les managers toxiques, ce sont ces collègues de bureau qui accusent, menacent, importunent, humilient, haussent le ton, serrent les poings et parfois deviennent carrément agressifs. Ce sont aussi…
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