Analyses, conseils et
bonnes pratiques RH
Retrouvez toutes mes analyses, conseils et bonnes pratiques RH : gouvernance, leadership et recrutement de dirigeants au Luxembourg.
Family office : recrutez la perle rare
Avec des points de contact dans presque tous les secteurs et une exposition permanente à l’ensemble de la chaîne de valeur de la gestion de patrimoine, une carrière…
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Leadership et femmes : vous en êtes où ?
Malgré les avantages avérés de la parité hommes-femmes, le nombre de femmes occupant des postes de direction est manifestement inférieur à celui de leurs homologues masculins. Il s’agit…
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Acquisition d’entreprise : L’équation délicate de l’intégration des talents
Une acquisition représente généralement un moyen de tirer parti des compétences et des forces humaines partagées par deux organisations. Toutefois, l’attention est trop souvent portée sur la due…
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Entre confidentialité et collaboration : les choix cruciaux lors de la recherche d’un nouvel emploi
La recherche d’un emploi lorsque l’on en a déjà un peut être une source de stress, surtout à l’ère des médias sociaux où la confidentialité est réduite à…
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Licenciement collectif : l’humain avant tout
En ces temps d’incertitude mondiale, les plans sociaux se multiplient. Trop souvent, ils sont effectués pour réaliser des économies à court terme, mais ces dernières sont éclipsées par…
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Etes-vous dans la rétention ou la fidélisation de vos talents ?
Si les termes « rétention » et « fidélisation » sont souvent utilisés de manière interchangeable, ils renvoient pourtant à des concepts bien différents. Face au turn-over, à la grande démission, et…
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Interview chasse de têtes : Caroline Lamboley
Interview publiée dans écofin en septembre 2023. Ecofin : Nous avons eu le plaisir d’accueillir l’année dernière une nouvelle membre, Caroline Lamboley, CEO de Lamboley Executive Search. Caroline, pourriez-vous,…
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Des équipes « customer centric »: la clé de la croissance des entreprises
Pour une entreprise, recruter des talents dotés d’un véritable sens du service peut faire toute la différence. Les collaborateurs qui comprennent l’importance de la satisfaction client sont essentiels…
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Management toxique : ce mal sournois qui gangrène l’entreprise
Les managers toxiques, ce sont ces collègues de bureau qui accusent, menacent, importunent, humilient, haussent le ton, serrent les poings et parfois deviennent carrément agressifs. Ce sont aussi…
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Binaires, non-binaires : adopter une politique inclusive de bout en bout
Non-binaires, agenrés, gender fluids…la prise en considération des questions de genres reflète les évolutions sociétales. Encore peu médiatisé il y a quelques années, la non-binarité a gagné une…
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